比亚迪回在几月份招聘
1 、比亚迪2025届秋季校园招聘在8月29日开启 ，这一时间点可以作为参考。预计2026届秋招会在2025年8-9月网申开启 ，同样表明比亚迪的校园招聘时间通常集中在每年的8月至9月期间 。对于其他类型的招聘：比亚迪也曾在某个时期计划在2025年1月至8月期间为该工厂招聘1万名员工，具体为1月增加2000个岗位 ，5月增加3000个 ，8月增加5000个 。
2 、郑州比亚迪在2024年2月、2025年2月及2025年8月有招工活动。2024年招工情况：郑州比亚迪在2024年2月26日启动了报名，招聘岗位包括操作工和技工 。此次招工报名时间持续至工作日的上午时段 ，为求职者提供了较为充裕的报名时间 。2025年春季招工情况：进入2025年 ，郑州比亚迪在春节后初六（2月3日）正式开始招聘。
3 、例如，在2024年 ，比亚迪在8月启动了大规模招聘；而在2025年 ，郑州比亚迪拟在春节后初六（2月3日）正式开始招聘 。此外，比亚迪的其他园区如深汕比亚迪汽车工业园 、济南比亚迪等也在不同时间进行了招聘 。
4、工作地点包含深圳，这意味着对于即将毕业的大学生而言 ，在2025年10月有参与深圳比亚迪校园招聘的机会。校园招聘通常针对应届毕业生 ，注重考察学生的专业知识 、学习能力 、综合素质等方面，为应届毕业生提供了进入企业工作的途径 。综合来看 ，无论是社会招聘还是校园招聘 ，深圳比亚迪在2025年10月都有招工活动 。
深圳比亚迪厂好不好?
深圳比亚迪厂整体表现良好，是一个值得考虑的工作选择。以下是对该厂的详细评价： 企业实力 全球影响力：比亚迪是全球知名的新能源汽车和轨道交通制造商 ，同时也是全球最大的充电电池制造商之一。深圳比亚迪厂作为其主要生产基地 ，代表了公司的先进技术和卓越的生产能力 。
挺好的 。部门分的好多，流程很健全。培训机会也很多 ，很能锻炼人 。工作量跟别的公司比起来 ，比亚迪真的是“养老院 ” 。比亚迪厂工种：技术研发部最有前途，尤其是研究自动变速箱的专家 ，国内缺这个。
支持比亚迪为“好厂 ”的依据薪资与福利保障：博士学历员工薪资可达5万元起 ，显著高于行业平均水平；公司为96万员工缴纳五险一金，覆盖范围广；工资发放准时，员工经济稳定性较高 。基础生活保障：部分工厂提供宿舍和饭补 ，降低员工生活成本 。例如 ，深圳等地的工厂宿舍条件相对完善，饭补可缓解日常开销压力。
进厂难度： 整体难度：从提供的信息来看 ，只要满足基本条件 ，并按照流程到公司门口排队，进厂难度相对较低 。建议： 应聘者在前往比亚迪电子有限公司前 ，最好提前了解并准备好所需的材料 ，以确保应聘过程顺利进行 。
深圳宝龙比亚迪电子厂是一家相当不错的工厂。以下是对该工厂的详细评价：工厂概况 地理位置优越：位于深圳市龙岗区，交通便利 ，便于物流运输和员工通勤 。生产规模大：占地面积广阔 ，拥有现代化的生产线和先进的生产技术，能够满足大量电子产品的生产需求 。
我在深圳坪山宝龙工业区找工作的时候,刚好在比亚迪公厂旁边有招工的,听...
1、在深圳坪山宝龙工业区找工作的经历中 ，我遇到了一个特别的情况。比亚迪工厂旁经常有招工的 ，我听招聘人员说，工厂一般不会直接招聘普工，而是通过劳务派遣公司。这让我有点困惑 ，因为在厂门口几乎天天都有招工信息 ，我被告知只需交体检费 、照相费以及充值100元饭卡费用 。但当我进一步了解后，发现这些工作大多由皇马劳务派遣公司外包 。
2 、在深圳龙岗宝龙工业区 ，多家工厂正在招聘员工。同洲电子和新智德（华东精密）均在寻找合适的求职者 。宝龙比亚迪和科陆电子也发布了招聘信息 ，而新中桥也在积极招聘中 。此外，比亚迪对面的耐普光电科技也在招人 ，招聘信息可以通过公司官网或招聘平台查询。
3、宝龙比亚迪附近有多个公司和工厂 ，例如深圳市金科为科技有限公司和深圳市诚德来实业有限公司，它们都位于龙岗区宝龙一路华丰留学生产业园 。美国太阳能股份有限公司的子公司倍思电子有限公司、深圳市川本斯特制冷设备有限公司 、科陆电子宝龙工业园 、深圳市科陆电子科技股份有限公司也在附近 。
4、坪山真正执行深圳最低工资标准的厂并不多 ，主要集中在大工业区 、竹坑及宝龙工业区。女孩子很好进厂 ，如果想离石井近点，可以进比亚迪 ，厂大 ，各方面管理正规，工资按劳动法，还有欧姆龙 ，世界500强公司 ，常年招女普工 。
5 、宝龙比亚迪有限公司：这是我国国产汽车的大品牌，在这里的员工基本上不用干太大的体力活 ，基本都是以操控电脑车床为主 。美好创亿医疗科技有限公司：这是一个医疗公司 ，所以工厂的生产环境比较好，不会有很多的灰尘和油污。
现在深圳比亚迪还招工吗?二次进厂的还要不要啊!
当前比亚迪深圳工厂并未开放招聘新员工 。具体开放时间取决于市场状况及生产需求变化 ，建议关注比亚迪官方公告或直接咨询人力资源部门获取最新信息 。对于希望二次进厂的员工 ，比亚迪也有相应考虑。但同样需要等待条件更加宽松时，公司会根据实际情况进行评估。在此期间 ，建议保持与前雇主的良好沟通 ，了解具体要求 。
比亚迪之前不招二次进厂的员工主要是基于公司规章与经营策略的考虑 。具体来说，比亚迪担忧员工二次入职可能会引发违纪问题 ，扰乱公司秩序 ，并对公司的管理体系和工作氛围带来不利影响。此外，二次入职也可能对公司的内部工作规划与协调造成困扰，打破组织调整的和谐与平衡 。
比亚迪公司是否招聘正常辞职后再次进厂的员工 ，主要取决于他们对员工离职原因的看法 。如果比亚迪认为员工的离职是正常的 ，那么他们可能会欢迎这些员工再次加入。这表明比亚迪对员工的职业选择持开放态度，同时也显示出公司重视员工的职业发展和个人选择 。
值得注意的是 ，即使在当前的经济环境下 ，有些企业仍然会保持一定的招聘需求，特别是在一些关键岗位或战略部门 。因此 ，保持积极的态度 ，多关注企业的招聘信息，可能会有意想不到的机会。最后 ，建议你在投递简历之前 ，先做好充分的准备，包括了解比亚迪的企业文化和招聘要求 ，以及准备好面试所需的资料 。
比亚迪为什么不允许二次入职如下：主要是他们企业的规定 ，认为你第二次进厂肯定是有严重违规违纪的行为的 。只要进过比亚迪的，就会在人事系统里一直留存有你的人事档案，二次进厂只要再输入人事信息 ，就会看到历史人事记录 ，终身记录。因此，比亚迪是不招二次进厂的 。
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希望本篇文章《深圳比亚迪工厂招聘最新信息(深圳有几个比亚迪工厂)》能对你有所帮助！
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